Арбитраж в команде. Зачем, почему и зачем нужен Wrike

Обычно принято считать, что арбитражники работают в одиночку. Ну, во-первых, это совсем не всегда так, ну а во вторых, работа в команде даст просто огромные преимущества, перед работой в одиночку.

Преимущества командной работы.

Для начала, давайте вообще рассмотрим, какие преимущества дает командная работа в арбитраже.

— экономия бюджета. То есть, все затраты разделяются на всех участников. Вместе с тем, прибыль будет у каждого.

— экономия времени. За одну единицу времени (например за одну неделю), можно оттестировать не одну связку, а по количеству участников (если пять участников, то за неделю тестируется пять связок).

— отбор лучшего канала. Кому-то больше по душе работать с тизерками, кому-то больше по душе работать с соц сетями, ну у кому-то больше нравится директ. У каждого из этих источников, свои особенности, и какой из них лучше, как раз-таки поможет сравнение с другими результатами.

— общение с партнерами, соревнование, будет увеличивать эффективность каждого из участников. Ведь при общении, можно придумать что-то новенькое, то, что самостоятельно не всегда возможно. Ведь не зря есть пословица: Одна голова хорошо, а две лучше. Ну а если голов будет еще больше, то это вообще прекрасно.

В чем цель и суть командной работы.

Цель командной работы простая. Получить прибыль при минимальных затратах. Да, вот так. Ну а теперь перейду к сути. В арбитраже главное для получения прибыли, найти нужную связку. При всей этой простоте, это не такая простая задача. Добывать трафик можно из самых разных источников, и направлять его тоже можно на самые разные партнерки.

Но и внутри каждого источника трафика, тоже будет масса особенностей. Это и различные стратегии назначения ставок в Гугл адвордс, это и использование различных баннеров в тизерных сетях. На успех может и будет влиять даже время и регион показа объявлений. В общем, не мелочей будет довольно много.

И вот тут как раз таки и пригодится командная работа. Один из участников будет тестировать тизерку, другой рекламу ВКонтакте, третий возьмет Фейсбук и так далее. И теперь, после того, как участник выбрал тестируемое направление, он должен максимально погрузиться в это направление. Да, возможно у него ничего не выйдет. Но вполне возможно, что у другого участника команды будет другой результат, то есть, другой участник получит прибыль. Ну а поскольку он поделиться всем этим, то другие участники, сразу могут взять на вооружение полученные знания и получить прибыль.

Как я уже говорил, огромным преимуществом командной работы, является экономия денег. То есть, можно поставить цель, потратить на каждую связку, к примеру 2000 рублей. При команде в 5 человек, общая сумма, будет составлять уже 10000 рублей. Таким образом, фактически затратив десять тысяч, каждый из участников, тратит только две тысячи. Профит!

Как организовать командную работу.

Задача простая. Вначале нужно выбрать команду. Желательно, чтобы все друг друга хоть немного знали. Доверие и ответственность, это ключевые факторы успеха работы в команде.

После чего, определиться со сроками тестирования каждой связки (например, одна неделя), выбрать сумму для тестирования. Сумма может быть любой, но конечно, она должна быть достаточно высокой. Желательно, в неделю, не менее двух тысяч на каждого.

Очень желателен уже хоть какой-то опыт в арбитраже. Причем узко направленность, в данном случае, будет большим плюсом. Хорошо будет, если в команде сразу соберутся специалисты в каждом из направлений. (работа ВКонтакте, Фейсбуке, директ и т.д.). Ну а после того, как участник добьётся успеха, его результатами смогут воспользоваться другие участники.

От того, насколько добросовестно будет работать каждый из участников, будет зависеть общий успех команды. И потому, цель каждого из участников, не надеясь на других, получить прибыль самому. Ну а затем, все подробности выложить в групповом обсуждении.

Желательный размер команды.

Размер команды, это дело немного субъективное. Но можно воспользоваться трудом известного социолога, а именно С.Н.Паркинсона. который занимался такими вопросами. (Почитайте его книги, не пожалеете. Законы Паркинсона должен знать каждый).

Так вот, согласно его наблюдениям, команда должна состоять не менее чем из трех человек. В этом случае, это уже команда. Что же касается максимального размера, то максимальный размер должен быть не более 15 человек. (Поправьте, если я не прав). Если команда больше, то она начинает терять целостность.

Какой сервис использовать для организации командной работы.

Есть много различных способов. Можно писать по аське, можно общаться по месенжеру, можно по скайпу. Ну есть и другой инструмент. Называется Wrike — система управления бизнес процессами.

Но прежде чем перейду к более подробному освещению работы в Wrike, давайте представим себе рабочий процесс, например, в телеграмм. (это мой любимый месенджер ;)).

Организовываем группу, и начинаем в ней работать. Теперь, один участник начинает скидывать туда свою инфу, например по тизерную сеть. Те баннеры, которые он использовал, ценовую стратегию, различные скриншоты. Ну а теперь, второму участнику тоже нужно скидывать инфу, например про рекламу ВКонтакте. И он также начинает скидывать уже инфу. В конечном итоге, уже при двух участников, группа начинает быть порядком засоренной. А если еще каждый из участников решит задать вопросы другому? А если участников, пять человек?

В общем, не пойдет. Головная боль обеспечена. Нужно что-то другое. Например Wrike.Это как раз система управления проектами, которая облегчает совместную работу в коллективе.



Для начала, нужно выбрать модератора. Это не шеф в прямом смысле, поскольку команда, что называется одно ранговая. То есть, все работают на общий результат. Затем, выбранный модератор создает главный проект, в который затем будут добавлены остальные участники. Ну а затем, модерато делает регистрацию в сервисе. Здесь ничего сложного, выберите любой тариф, благо, даже вип тариф на 14 дней бесплатен, ну а затем, можно будет либо остаться на платном тарифе, либо перейти на бесплатный.



У системы управления задачами и проектами есть бесплатный тариф на команду до пяти человек. Ну а нам, большего и не надо
Дальше система попросит добавить других участников.



В принципе, этот шаг можно смело пропустить и добавить участников и потом. Но поскольку я и так уже имею представление, кто будет в команде, то решил сразу добавить остальных участников команды. Для этого, я добавил их имена и их емайлы. Ну и нажал на кнопку «Пригласить».



Вот такое вот окно открылось передо мной. С новыми задачами. Что сделать с этими задачами? Ну, если вы в первый раз в системе, то можете осмотреться, полистать. Что-же до меня, то все эти задачи пойдут сразу в корзину, благо, это сделать совсем не сложно.



Теперь, я займусь тем, что перейду сразу на бесплатный тарифный план. Хотя и можно попользоваться платным тарифом, в течении 14 дней, ну да потом отвыкать будет сложнее. Впрочем, на бесплатном тарифе тоже возможностей хватает.

Для перехода, нужно зайти в свой аккаунт.



После чего, выбрать пункт «Подписка».



Тут идет одна особенность. Здесь доступны только платные тарифы.



А ведь я вам обещал бесплатный тариф. Как быть? Все очень просто. По умолчанию, сервис показывает количество человек в команде – 15. А ведь нам нужно только 5. Поэтому, сдвигаем ползунок влево до 5, и нам становится доступным бесплатный тариф.



И теперь пред нами появится вот такая вот информация о нашем тарифе.



Интересна цифра красным 1. Это все потому, что при регистрации, я указал данные только для трех человек, плюс я сам. А ведь система дает возможность работать в команде до пяти человек. Ну собственно, мы теперь пятого и пригласим.

Для этого, нужно зайти на вкладку «Сотрудники» и нажать на кнопку «Пригласить сотрудника», после чего ввести емайл нового сотрудника.



На этом, формирование команды закончилось. Теперь, всем приглашенным сотрудникам, на емайл придет письмо. Примерно вот такое.



После чего, нужно будет ввести небольшие данные. Такие как ваше имя, пароль, отдел и должность. Впрочем, отдел и должность можно поставить любой. Никто этого перепроверять не будет.

Таким образом, перед вторым участником откроется окно системы. После добавления всех участников, вы будете готовы к работе.

Модератор создает задачу, выбирает сроки, например, неделя, и создает под задачи. В самой задаче, будет та партнерка, с который в данный момент времени будет работать группа. В подзадачах будут те рекламные каналы, которые будут тестироваться в этот момент. В под задачах, назначаются исполнители. Лучше всего определить сразу всех исполнителей, один из которых будет ведущим.



Тем самым, сразу будут параллельно осуществляться несколько задач. После того, как кто-нибудь добавить информацию, на емайл остальных участников придет оповещение.

Благодаря такому подходу, можно сразу работать параллельно над несколькими проектами, и при этом, не запутаться. Можно в любой момент посмотреть, что было раньше, добавить новую информацию.

Заключение.

Все это, а также многое другое, делает Wrike незаменимым инструментом, при командном арбитраже. Немаловажно, что согласно отзывам о работе в компании Wrike, функционал продукта постоянно расширяется, а значит работа становится еще эффективнее. Ну а от вас требуется организовать хорошую, дружную команду, которая, благодаря усилиям всех участников, быстро станет прибыльной.

В общем, профита вам, господа Арбитражники!

web-ru.net - всё о продвижении сайтов
Случайные публикации:
  • Что такое абсолютная ссылка и относительная ссылкаЧто такое абсолютная ссылка и относительная ссылка.... Если адрес начинается со слэша, то значит осуществляем переход из корневого каталога
  • Где взять уникальный контент для сайтов за деньги?Где взять уникальный контент для сайтов за деньги?...utube, Vimeo и т.д.); порно-сайты социальные сети. Для первых двух достаточно
  • Как запретить и убрать комментарии в WordPressКак запретить и убрать комментарии в WordPress...мментариев, ни формы для комментирования отображаться вообще не будет. Update: в
  • Добавляем сайт в поиск Mail.ru. Обзор инструментов для вебмастераДобавляем сайт в поиск Mail.ru. Обзор инструментов для вебмастера...ьма интересным. Возможностей у него меньше, чем в аналогичных
  • Поведенческие факторы поисковых систем. Как улучшить ПФ и в чём суть?Поведенческие факторы поисковых систем. Как улучшить ПФ и в чём суть?...худшают его ранжирование, не зависимо от оптимизированности контента, наличия "жирных"
Оставьте комментарий:
Через сайт Через ВКонтакте Через Facebook
сайт web-ru.net
Я не спамлю...